Cibli
Créer des cabines de recrutement intelligentes pour démocratiser l'accès à l'emploi
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L'équation du recrutement traditionnel est cassée : CV interminables, processus complexes, ghosting massif des candidatures. Une entrepreneure visionnaire avait une idée folle : et si un bon recrutement était avant tout une bonne rencontre ? Et si on pouvait postuler en 10 minutes dans une cabine, guidé par une IA bienveillante qui vous aide à créer votre CV et vous connecte aux bonnes opportunités sans prise de tête ?
Durée
3 mois
Expertises
Product management, Product Designer, Développeurs spécialisés IA
Technos
IA conversationnelle, Text-to-speech/Speech-to-text, APIs ROME, Intégrations ATS, Brevo/Twilio
Contexte et enjeux
Le recrutement souffre d'un paradoxe : d'un côté des entreprises qui peinent à recruter, de l'autre des candidats découragés par des processus longs et déshumanisés. Les outils traditionnels privilégient la forme sur le fond, excluant souvent les profils atypiques ou ceux qui maîtrisent mal les codes du recrutement digital.
L'ambition de Cibli était révolutionnaire : créer un écosystème de cabines physiques où n'importe qui peut entrer, discuter naturellement avec une IA en 10 minutes, générer un CV optimisé et découvrir des offres qui lui correspondent vraiment. Une philosophie claire : "un bon recrutement, c'est avant tout une bonne rencontre" facilitée par un peu de tech, beaucoup d'humain... et une touche d'audace. L'approche mêle innovation technologique et inclusivité, où l'IA sert l'humain sans jamais le remplacer.
Le recrutement souffre d'un paradoxe : d'un côté des entreprises qui peinent à recruter, de l'autre des candidats découragés par des processus longs et déshumanisés. Les outils traditionnels privilégient la forme sur le fond, excluant souvent les profils atypiques ou ceux qui maîtrisent mal les codes du recrutement digital.
L'ambition de Cibli était révolutionnaire : créer un écosystème de cabines physiques où n'importe qui peut entrer, discuter naturellement avec une IA en 10 minutes, générer un CV optimisé et découvrir des offres qui lui correspondent vraiment. Une philosophie claire : "un bon recrutement, c'est avant tout une bonne rencontre" facilitée par un peu de tech, beaucoup d'humain... et une touche d'audace. L'approche mêle innovation technologique et inclusivité, où l'IA sert l'humain sans jamais le remplacer.
Le recrutement souffre d'un paradoxe : d'un côté des entreprises qui peinent à recruter, de l'autre des candidats découragés par des processus longs et déshumanisés. Les outils traditionnels privilégient la forme sur le fond, excluant souvent les profils atypiques ou ceux qui maîtrisent mal les codes du recrutement digital.
L'ambition de Cibli était révolutionnaire : créer un écosystème de cabines physiques où n'importe qui peut entrer, discuter naturellement avec une IA en 10 minutes, générer un CV optimisé et découvrir des offres qui lui correspondent vraiment. Une philosophie claire : "un bon recrutement, c'est avant tout une bonne rencontre" facilitée par un peu de tech, beaucoup d'humain... et une touche d'audace. L'approche mêle innovation technologique et inclusivité, où l'IA sert l'humain sans jamais le remplacer.
Le recrutement souffre d'un paradoxe : d'un côté des entreprises qui peinent à recruter, de l'autre des candidats découragés par des processus longs et déshumanisés. Les outils traditionnels privilégient la forme sur le fond, excluant souvent les profils atypiques ou ceux qui maîtrisent mal les codes du recrutement digital.
L'ambition de Cibli était révolutionnaire : créer un écosystème de cabines physiques où n'importe qui peut entrer, discuter naturellement avec une IA en 10 minutes, générer un CV optimisé et découvrir des offres qui lui correspondent vraiment. Une philosophie claire : "un bon recrutement, c'est avant tout une bonne rencontre" facilitée par un peu de tech, beaucoup d'humain... et une touche d'audace. L'approche mêle innovation technologique et inclusivité, où l'IA sert l'humain sans jamais le remplacer.
Le recrutement souffre d'un paradoxe : d'un côté des entreprises qui peinent à recruter, de l'autre des candidats découragés par des processus longs et déshumanisés. Les outils traditionnels privilégient la forme sur le fond, excluant souvent les profils atypiques ou ceux qui maîtrisent mal les codes du recrutement digital.
L'ambition de Cibli était révolutionnaire : créer un écosystème de cabines physiques où n'importe qui peut entrer, discuter naturellement avec une IA en 10 minutes, générer un CV optimisé et découvrir des offres qui lui correspondent vraiment. Une philosophie claire : "un bon recrutement, c'est avant tout une bonne rencontre" facilitée par un peu de tech, beaucoup d'humain... et une touche d'audace. L'approche mêle innovation technologique et inclusivité, où l'IA sert l'humain sans jamais le remplacer.
J'ai beaucoup apprécié la disponibilité, la réactivité, la qualité des échanges et la production de l'équipe Lonestone.
Samia GENTIL
Dirigeante
@
Cibli
Ce qu'on a fait
Concevoir une expérience de recrutement révolutionnaire
Nous avons repensé intégralement l'expérience candidat en partant de zéro. L'approche s'articule autour d'un parcours conversationnel naturel : onboarding simplifié avec écrans explicatifs du concept, interview guidée par IA avec fil d'ariane de progression, génération automatique de CV éditable et matching intelligent avec les offres. L'objectif était de transformer une corvée administrative en une expérience fluide et valorisante, accessible à tous les profils sans discrimination.
Développer une IA conversationnelle éthique et performante
Le cœur de l'innovation réside dans une IA capable de mener un véritable entretien de découverte avec bienveillance. Nous avons conçu des algorithmes conversationnels qui s'adaptent au profil du candidat, intégré les technologies text-to-speech et speech-to-text pour une interaction naturelle, et développé des prompts techniques sophistiqués qui extraient les compétences et expériences de manière intuitive. L'IA guide sans juger, révèle les atouts sans forcer, dans le respect total de l'éthique et de l'inclusivité chères à Cibli.
Créer un écosystème technologique complet et évolutif
La plateforme intègre trois composantes majeures : l'interface conversationnelle pour l'interaction candidat avec statuts visuels de l'IA, le moteur de génération de CV alimenté par l'IA avec zones éditables et possibilité de photo, et le système de matching avec les offres d'emploi via l'intégration au référentiel ROME et aux ATS partenaires. L'architecture prévoit également la gestion multilingue, les notifications SMS/email, et la compatibilité avec les contraintes hardware des cabines physiques pour un déploiement à grande échelle.
Implémenter une méthodologie agile adaptée à l'innovation
Le déploiement s'est organisé en phases progressives : initialisation technique et architecture, développement du MVP avec les fonctionnalités core, puis enrichissement V1 avec les fonctionnalités avancées comme la traduction multilingue et la gestion utilisateurs existants. Cette approche itérative a permis de valider rapidement les concepts innovants tout en préparant la scalabilité.
Concevoir une expérience de recrutement révolutionnaire
Nous avons repensé intégralement l'expérience candidat en partant de zéro. L'approche s'articule autour d'un parcours conversationnel naturel : onboarding simplifié avec écrans explicatifs du concept, interview guidée par IA avec fil d'ariane de progression, génération automatique de CV éditable et matching intelligent avec les offres. L'objectif était de transformer une corvée administrative en une expérience fluide et valorisante, accessible à tous les profils sans discrimination.
Développer une IA conversationnelle éthique et performante
Le cœur de l'innovation réside dans une IA capable de mener un véritable entretien de découverte avec bienveillance. Nous avons conçu des algorithmes conversationnels qui s'adaptent au profil du candidat, intégré les technologies text-to-speech et speech-to-text pour une interaction naturelle, et développé des prompts techniques sophistiqués qui extraient les compétences et expériences de manière intuitive. L'IA guide sans juger, révèle les atouts sans forcer, dans le respect total de l'éthique et de l'inclusivité chères à Cibli.
Créer un écosystème technologique complet et évolutif
La plateforme intègre trois composantes majeures : l'interface conversationnelle pour l'interaction candidat avec statuts visuels de l'IA, le moteur de génération de CV alimenté par l'IA avec zones éditables et possibilité de photo, et le système de matching avec les offres d'emploi via l'intégration au référentiel ROME et aux ATS partenaires. L'architecture prévoit également la gestion multilingue, les notifications SMS/email, et la compatibilité avec les contraintes hardware des cabines physiques pour un déploiement à grande échelle.
Implémenter une méthodologie agile adaptée à l'innovation
Le déploiement s'est organisé en phases progressives : initialisation technique et architecture, développement du MVP avec les fonctionnalités core, puis enrichissement V1 avec les fonctionnalités avancées comme la traduction multilingue et la gestion utilisateurs existants. Cette approche itérative a permis de valider rapidement les concepts innovants tout en préparant la scalabilité.
Concevoir une expérience de recrutement révolutionnaire
Nous avons repensé intégralement l'expérience candidat en partant de zéro. L'approche s'articule autour d'un parcours conversationnel naturel : onboarding simplifié avec écrans explicatifs du concept, interview guidée par IA avec fil d'ariane de progression, génération automatique de CV éditable et matching intelligent avec les offres. L'objectif était de transformer une corvée administrative en une expérience fluide et valorisante, accessible à tous les profils sans discrimination.
Développer une IA conversationnelle éthique et performante
Le cœur de l'innovation réside dans une IA capable de mener un véritable entretien de découverte avec bienveillance. Nous avons conçu des algorithmes conversationnels qui s'adaptent au profil du candidat, intégré les technologies text-to-speech et speech-to-text pour une interaction naturelle, et développé des prompts techniques sophistiqués qui extraient les compétences et expériences de manière intuitive. L'IA guide sans juger, révèle les atouts sans forcer, dans le respect total de l'éthique et de l'inclusivité chères à Cibli.
Créer un écosystème technologique complet et évolutif
La plateforme intègre trois composantes majeures : l'interface conversationnelle pour l'interaction candidat avec statuts visuels de l'IA, le moteur de génération de CV alimenté par l'IA avec zones éditables et possibilité de photo, et le système de matching avec les offres d'emploi via l'intégration au référentiel ROME et aux ATS partenaires. L'architecture prévoit également la gestion multilingue, les notifications SMS/email, et la compatibilité avec les contraintes hardware des cabines physiques pour un déploiement à grande échelle.
Implémenter une méthodologie agile adaptée à l'innovation
Le déploiement s'est organisé en phases progressives : initialisation technique et architecture, développement du MVP avec les fonctionnalités core, puis enrichissement V1 avec les fonctionnalités avancées comme la traduction multilingue et la gestion utilisateurs existants. Cette approche itérative a permis de valider rapidement les concepts innovants tout en préparant la scalabilité.
Concevoir une expérience de recrutement révolutionnaire
Nous avons repensé intégralement l'expérience candidat en partant de zéro. L'approche s'articule autour d'un parcours conversationnel naturel : onboarding simplifié avec écrans explicatifs du concept, interview guidée par IA avec fil d'ariane de progression, génération automatique de CV éditable et matching intelligent avec les offres. L'objectif était de transformer une corvée administrative en une expérience fluide et valorisante, accessible à tous les profils sans discrimination.
Développer une IA conversationnelle éthique et performante
Le cœur de l'innovation réside dans une IA capable de mener un véritable entretien de découverte avec bienveillance. Nous avons conçu des algorithmes conversationnels qui s'adaptent au profil du candidat, intégré les technologies text-to-speech et speech-to-text pour une interaction naturelle, et développé des prompts techniques sophistiqués qui extraient les compétences et expériences de manière intuitive. L'IA guide sans juger, révèle les atouts sans forcer, dans le respect total de l'éthique et de l'inclusivité chères à Cibli.
Créer un écosystème technologique complet et évolutif
La plateforme intègre trois composantes majeures : l'interface conversationnelle pour l'interaction candidat avec statuts visuels de l'IA, le moteur de génération de CV alimenté par l'IA avec zones éditables et possibilité de photo, et le système de matching avec les offres d'emploi via l'intégration au référentiel ROME et aux ATS partenaires. L'architecture prévoit également la gestion multilingue, les notifications SMS/email, et la compatibilité avec les contraintes hardware des cabines physiques pour un déploiement à grande échelle.
Implémenter une méthodologie agile adaptée à l'innovation
Le déploiement s'est organisé en phases progressives : initialisation technique et architecture, développement du MVP avec les fonctionnalités core, puis enrichissement V1 avec les fonctionnalités avancées comme la traduction multilingue et la gestion utilisateurs existants. Cette approche itérative a permis de valider rapidement les concepts innovants tout en préparant la scalabilité.
Concevoir une expérience de recrutement révolutionnaire
Nous avons repensé intégralement l'expérience candidat en partant de zéro. L'approche s'articule autour d'un parcours conversationnel naturel : onboarding simplifié avec écrans explicatifs du concept, interview guidée par IA avec fil d'ariane de progression, génération automatique de CV éditable et matching intelligent avec les offres. L'objectif était de transformer une corvée administrative en une expérience fluide et valorisante, accessible à tous les profils sans discrimination.
Développer une IA conversationnelle éthique et performante
Le cœur de l'innovation réside dans une IA capable de mener un véritable entretien de découverte avec bienveillance. Nous avons conçu des algorithmes conversationnels qui s'adaptent au profil du candidat, intégré les technologies text-to-speech et speech-to-text pour une interaction naturelle, et développé des prompts techniques sophistiqués qui extraient les compétences et expériences de manière intuitive. L'IA guide sans juger, révèle les atouts sans forcer, dans le respect total de l'éthique et de l'inclusivité chères à Cibli.
Créer un écosystème technologique complet et évolutif
La plateforme intègre trois composantes majeures : l'interface conversationnelle pour l'interaction candidat avec statuts visuels de l'IA, le moteur de génération de CV alimenté par l'IA avec zones éditables et possibilité de photo, et le système de matching avec les offres d'emploi via l'intégration au référentiel ROME et aux ATS partenaires. L'architecture prévoit également la gestion multilingue, les notifications SMS/email, et la compatibilité avec les contraintes hardware des cabines physiques pour un déploiement à grande échelle.
Implémenter une méthodologie agile adaptée à l'innovation
Le déploiement s'est organisé en phases progressives : initialisation technique et architecture, développement du MVP avec les fonctionnalités core, puis enrichissement V1 avec les fonctionnalités avancées comme la traduction multilingue et la gestion utilisateurs existants. Cette approche itérative a permis de valider rapidement les concepts innovants tout en préparant la scalabilité.
Conclusion
Cibli Jobs révolutionne l'accès à l'emploi en cassant les barrières traditionnelles du recrutement. Fini les CV interminables et les profils LinkedIn ultra-polis : avec Cibli, chaque candidat crée simplement son CV grâce à une IA super sympa, sans stress ni prise de tête.
L'innovation majeure ? Une approche inclusive qui s'adapte à tous les profils et concilie éthique et performance. Que vous soyez expert ou débutant, francophone ou non, l'IA conversationnelle ajuste son approche pour révéler vos atouts authentiques. Le tout dans un format révolutionnaire : 10 minutes dans une cabine pour transformer votre recherche d'emploi en vraie opportunité.
Le projet pose les bases d'un déploiement national ambitieux où chaque cabine deviendra un point d'accès démocratisé au marché de l'emploi. Une vision qui prouve qu'on peut innover pour le candidat ET pour le recruteur, où la technologie sert enfin l'humain pour créer de vraies bonnes rencontres professionnelles.
Cibli Jobs révolutionne l'accès à l'emploi en cassant les barrières traditionnelles du recrutement. Fini les CV interminables et les profils LinkedIn ultra-polis : avec Cibli, chaque candidat crée simplement son CV grâce à une IA super sympa, sans stress ni prise de tête.
L'innovation majeure ? Une approche inclusive qui s'adapte à tous les profils et concilie éthique et performance. Que vous soyez expert ou débutant, francophone ou non, l'IA conversationnelle ajuste son approche pour révéler vos atouts authentiques. Le tout dans un format révolutionnaire : 10 minutes dans une cabine pour transformer votre recherche d'emploi en vraie opportunité.
Le projet pose les bases d'un déploiement national ambitieux où chaque cabine deviendra un point d'accès démocratisé au marché de l'emploi. Une vision qui prouve qu'on peut innover pour le candidat ET pour le recruteur, où la technologie sert enfin l'humain pour créer de vraies bonnes rencontres professionnelles.
Cibli Jobs révolutionne l'accès à l'emploi en cassant les barrières traditionnelles du recrutement. Fini les CV interminables et les profils LinkedIn ultra-polis : avec Cibli, chaque candidat crée simplement son CV grâce à une IA super sympa, sans stress ni prise de tête.
L'innovation majeure ? Une approche inclusive qui s'adapte à tous les profils et concilie éthique et performance. Que vous soyez expert ou débutant, francophone ou non, l'IA conversationnelle ajuste son approche pour révéler vos atouts authentiques. Le tout dans un format révolutionnaire : 10 minutes dans une cabine pour transformer votre recherche d'emploi en vraie opportunité.
Le projet pose les bases d'un déploiement national ambitieux où chaque cabine deviendra un point d'accès démocratisé au marché de l'emploi. Une vision qui prouve qu'on peut innover pour le candidat ET pour le recruteur, où la technologie sert enfin l'humain pour créer de vraies bonnes rencontres professionnelles.
Cibli Jobs révolutionne l'accès à l'emploi en cassant les barrières traditionnelles du recrutement. Fini les CV interminables et les profils LinkedIn ultra-polis : avec Cibli, chaque candidat crée simplement son CV grâce à une IA super sympa, sans stress ni prise de tête.
L'innovation majeure ? Une approche inclusive qui s'adapte à tous les profils et concilie éthique et performance. Que vous soyez expert ou débutant, francophone ou non, l'IA conversationnelle ajuste son approche pour révéler vos atouts authentiques. Le tout dans un format révolutionnaire : 10 minutes dans une cabine pour transformer votre recherche d'emploi en vraie opportunité.
Le projet pose les bases d'un déploiement national ambitieux où chaque cabine deviendra un point d'accès démocratisé au marché de l'emploi. Une vision qui prouve qu'on peut innover pour le candidat ET pour le recruteur, où la technologie sert enfin l'humain pour créer de vraies bonnes rencontres professionnelles.
Cibli Jobs révolutionne l'accès à l'emploi en cassant les barrières traditionnelles du recrutement. Fini les CV interminables et les profils LinkedIn ultra-polis : avec Cibli, chaque candidat crée simplement son CV grâce à une IA super sympa, sans stress ni prise de tête.
L'innovation majeure ? Une approche inclusive qui s'adapte à tous les profils et concilie éthique et performance. Que vous soyez expert ou débutant, francophone ou non, l'IA conversationnelle ajuste son approche pour révéler vos atouts authentiques. Le tout dans un format révolutionnaire : 10 minutes dans une cabine pour transformer votre recherche d'emploi en vraie opportunité.
Le projet pose les bases d'un déploiement national ambitieux où chaque cabine deviendra un point d'accès démocratisé au marché de l'emploi. Une vision qui prouve qu'on peut innover pour le candidat ET pour le recruteur, où la technologie sert enfin l'humain pour créer de vraies bonnes rencontres professionnelles.
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