AIPMI
Créer le "Doctolib" du recrutement industriel pour réconcilier les jeunes talents avec l'industrie
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
L'industrie française recrute massivement - plus de 250 000 postes à pourvoir - mais peine à attirer les jeunes talents. L'AIPMI en Franche-Comté avait une vision ambitieuse : créer une plateforme qui change la donne en facilitant la rencontre entre entreprises industrielles et nouvelle génération. L'objectif ? Devenir le "Doctolib" du recrutement industriel avec une approche révolutionnaire : la prise de rendez-vous visio en un clic.
Durée
5 mois
Expertises
Product design, Product management, Développement front & back, DevOps
Technos
JavaScript full-stack, React, Node.js, Visioconférence intégrée, APIs REST, Notifications multi-canaux
Liens
Contexte et enjeux
L'industrie française fait face à un paradoxe criant : d'un côté, plus de 3 millions de personnes travaillent dans ce secteur dynamique avec 92% d'entreprises qui recrutent activement. De l'autre, une image vieillissante qui peine à séduire les 13-25 ans, pourtant ultra-connectés et en quête de sens professionnel.
L'AIPMI (Association des Industries de Franche-Comté) voulait casser cette équation perdante. Leur vision était claire : créer un lieu de rencontre digital entre entreprises et jeunes talents, d'abord localement en Franche-Comté, puis avec une ambition nationale. Le défi technique était de taille : concevoir une plateforme qui s'inscrit dans les codes de la génération Z tout en répondant aux contraintes opérationnelles des entreprises industrielles. Une approche qui capitalise sur l'écosystème existant tout en posant les bases d'une architecture scalable pour un déploiement national.
L'industrie française fait face à un paradoxe criant : d'un côté, plus de 3 millions de personnes travaillent dans ce secteur dynamique avec 92% d'entreprises qui recrutent activement. De l'autre, une image vieillissante qui peine à séduire les 13-25 ans, pourtant ultra-connectés et en quête de sens professionnel.
L'AIPMI (Association des Industries de Franche-Comté) voulait casser cette équation perdante. Leur vision était claire : créer un lieu de rencontre digital entre entreprises et jeunes talents, d'abord localement en Franche-Comté, puis avec une ambition nationale. Le défi technique était de taille : concevoir une plateforme qui s'inscrit dans les codes de la génération Z tout en répondant aux contraintes opérationnelles des entreprises industrielles. Une approche qui capitalise sur l'écosystème existant tout en posant les bases d'une architecture scalable pour un déploiement national.
L'industrie française fait face à un paradoxe criant : d'un côté, plus de 3 millions de personnes travaillent dans ce secteur dynamique avec 92% d'entreprises qui recrutent activement. De l'autre, une image vieillissante qui peine à séduire les 13-25 ans, pourtant ultra-connectés et en quête de sens professionnel.
L'AIPMI (Association des Industries de Franche-Comté) voulait casser cette équation perdante. Leur vision était claire : créer un lieu de rencontre digital entre entreprises et jeunes talents, d'abord localement en Franche-Comté, puis avec une ambition nationale. Le défi technique était de taille : concevoir une plateforme qui s'inscrit dans les codes de la génération Z tout en répondant aux contraintes opérationnelles des entreprises industrielles. Une approche qui capitalise sur l'écosystème existant tout en posant les bases d'une architecture scalable pour un déploiement national.
L'industrie française fait face à un paradoxe criant : d'un côté, plus de 3 millions de personnes travaillent dans ce secteur dynamique avec 92% d'entreprises qui recrutent activement. De l'autre, une image vieillissante qui peine à séduire les 13-25 ans, pourtant ultra-connectés et en quête de sens professionnel.
L'AIPMI (Association des Industries de Franche-Comté) voulait casser cette équation perdante. Leur vision était claire : créer un lieu de rencontre digital entre entreprises et jeunes talents, d'abord localement en Franche-Comté, puis avec une ambition nationale. Le défi technique était de taille : concevoir une plateforme qui s'inscrit dans les codes de la génération Z tout en répondant aux contraintes opérationnelles des entreprises industrielles. Une approche qui capitalise sur l'écosystème existant tout en posant les bases d'une architecture scalable pour un déploiement national.
L'industrie française fait face à un paradoxe criant : d'un côté, plus de 3 millions de personnes travaillent dans ce secteur dynamique avec 92% d'entreprises qui recrutent activement. De l'autre, une image vieillissante qui peine à séduire les 13-25 ans, pourtant ultra-connectés et en quête de sens professionnel.
L'AIPMI (Association des Industries de Franche-Comté) voulait casser cette équation perdante. Leur vision était claire : créer un lieu de rencontre digital entre entreprises et jeunes talents, d'abord localement en Franche-Comté, puis avec une ambition nationale. Le défi technique était de taille : concevoir une plateforme qui s'inscrit dans les codes de la génération Z tout en répondant aux contraintes opérationnelles des entreprises industrielles. Une approche qui capitalise sur l'écosystème existant tout en posant les bases d'une architecture scalable pour un déploiement national.
Ce qu'on a fait
Concevoir une expérience utilisateur innovante
Nous avons repensé l'expérience de découverte des métiers industriels en partant des usages de la génération Z. L'approche s'articule autour d'un parcours ultra-simplifié : recherche intuitive, découverte immersive des entreprises, prise de rendez-vous visio en un clic. L'identité visuelle s'inspire des codes graphiques de Snapchat, Instagram et TikTok pour créer une proximité naturelle avec les jeunes. L'interface entreprise privilégie l'efficacité avec une inscription facilitée via L'industrie Recrute et une approche graphique pour simplifier la gestion des créneaux.
Développer une architecture technique scalable et performante
Le développement s'est appuyé sur une architecture JavaScript full-stack pensée pour la scalabilité nationale. La plateforme intègre trois interfaces distinctes : front-office jeunes optimisé mobile-first, back-office entreprises avec gestion avancée des créneaux, et interface d'administration AIPMI pour le pilotage global. L'innovation majeure réside dans l'intégration native de la visioconférence directement dans l'interface, éliminant les frictions techniques qui auraient pu freiner l'adoption.
Implémenter un écosystème de fonctionnalités avancées
La plateforme combine plusieurs briques technologiques sophistiquées : système de visioconférence intégré pour des échanges fluides sans installation, chat en temps réel pour faciliter les premiers contacts, notifications email et SMS pour optimiser l'engagement, et APIs robustes garantissant la performance même avec une montée en charge nationale. L'ensemble respecte les standards de sécurité et de performance exigés pour une plateforme destinée à un déploiement à grande échelle.
Déployer une méthodologie agile adaptée aux enjeux publics
La réalisation s'est organisée autour d'une méthodologie agile adaptée aux contraintes du secteur public : kickoff immersif pour s'approprier la vision AIPMI, cycles itératifs courts avec validation continue, weekly points d'avancement avec toutes les parties prenantes, et phase de recette approfondie pour garantir la qualité de livraison. Cette approche a permis de respecter les délais tout en intégrant les retours utilisateurs au fur et à mesure du développement.
Concevoir une expérience utilisateur innovante
Nous avons repensé l'expérience de découverte des métiers industriels en partant des usages de la génération Z. L'approche s'articule autour d'un parcours ultra-simplifié : recherche intuitive, découverte immersive des entreprises, prise de rendez-vous visio en un clic. L'identité visuelle s'inspire des codes graphiques de Snapchat, Instagram et TikTok pour créer une proximité naturelle avec les jeunes. L'interface entreprise privilégie l'efficacité avec une inscription facilitée via L'industrie Recrute et une approche graphique pour simplifier la gestion des créneaux.
Développer une architecture technique scalable et performante
Le développement s'est appuyé sur une architecture JavaScript full-stack pensée pour la scalabilité nationale. La plateforme intègre trois interfaces distinctes : front-office jeunes optimisé mobile-first, back-office entreprises avec gestion avancée des créneaux, et interface d'administration AIPMI pour le pilotage global. L'innovation majeure réside dans l'intégration native de la visioconférence directement dans l'interface, éliminant les frictions techniques qui auraient pu freiner l'adoption.
Implémenter un écosystème de fonctionnalités avancées
La plateforme combine plusieurs briques technologiques sophistiquées : système de visioconférence intégré pour des échanges fluides sans installation, chat en temps réel pour faciliter les premiers contacts, notifications email et SMS pour optimiser l'engagement, et APIs robustes garantissant la performance même avec une montée en charge nationale. L'ensemble respecte les standards de sécurité et de performance exigés pour une plateforme destinée à un déploiement à grande échelle.
Déployer une méthodologie agile adaptée aux enjeux publics
La réalisation s'est organisée autour d'une méthodologie agile adaptée aux contraintes du secteur public : kickoff immersif pour s'approprier la vision AIPMI, cycles itératifs courts avec validation continue, weekly points d'avancement avec toutes les parties prenantes, et phase de recette approfondie pour garantir la qualité de livraison. Cette approche a permis de respecter les délais tout en intégrant les retours utilisateurs au fur et à mesure du développement.
Concevoir une expérience utilisateur innovante
Nous avons repensé l'expérience de découverte des métiers industriels en partant des usages de la génération Z. L'approche s'articule autour d'un parcours ultra-simplifié : recherche intuitive, découverte immersive des entreprises, prise de rendez-vous visio en un clic. L'identité visuelle s'inspire des codes graphiques de Snapchat, Instagram et TikTok pour créer une proximité naturelle avec les jeunes. L'interface entreprise privilégie l'efficacité avec une inscription facilitée via L'industrie Recrute et une approche graphique pour simplifier la gestion des créneaux.
Développer une architecture technique scalable et performante
Le développement s'est appuyé sur une architecture JavaScript full-stack pensée pour la scalabilité nationale. La plateforme intègre trois interfaces distinctes : front-office jeunes optimisé mobile-first, back-office entreprises avec gestion avancée des créneaux, et interface d'administration AIPMI pour le pilotage global. L'innovation majeure réside dans l'intégration native de la visioconférence directement dans l'interface, éliminant les frictions techniques qui auraient pu freiner l'adoption.
Implémenter un écosystème de fonctionnalités avancées
La plateforme combine plusieurs briques technologiques sophistiquées : système de visioconférence intégré pour des échanges fluides sans installation, chat en temps réel pour faciliter les premiers contacts, notifications email et SMS pour optimiser l'engagement, et APIs robustes garantissant la performance même avec une montée en charge nationale. L'ensemble respecte les standards de sécurité et de performance exigés pour une plateforme destinée à un déploiement à grande échelle.
Déployer une méthodologie agile adaptée aux enjeux publics
La réalisation s'est organisée autour d'une méthodologie agile adaptée aux contraintes du secteur public : kickoff immersif pour s'approprier la vision AIPMI, cycles itératifs courts avec validation continue, weekly points d'avancement avec toutes les parties prenantes, et phase de recette approfondie pour garantir la qualité de livraison. Cette approche a permis de respecter les délais tout en intégrant les retours utilisateurs au fur et à mesure du développement.
Concevoir une expérience utilisateur innovante
Nous avons repensé l'expérience de découverte des métiers industriels en partant des usages de la génération Z. L'approche s'articule autour d'un parcours ultra-simplifié : recherche intuitive, découverte immersive des entreprises, prise de rendez-vous visio en un clic. L'identité visuelle s'inspire des codes graphiques de Snapchat, Instagram et TikTok pour créer une proximité naturelle avec les jeunes. L'interface entreprise privilégie l'efficacité avec une inscription facilitée via L'industrie Recrute et une approche graphique pour simplifier la gestion des créneaux.
Développer une architecture technique scalable et performante
Le développement s'est appuyé sur une architecture JavaScript full-stack pensée pour la scalabilité nationale. La plateforme intègre trois interfaces distinctes : front-office jeunes optimisé mobile-first, back-office entreprises avec gestion avancée des créneaux, et interface d'administration AIPMI pour le pilotage global. L'innovation majeure réside dans l'intégration native de la visioconférence directement dans l'interface, éliminant les frictions techniques qui auraient pu freiner l'adoption.
Implémenter un écosystème de fonctionnalités avancées
La plateforme combine plusieurs briques technologiques sophistiquées : système de visioconférence intégré pour des échanges fluides sans installation, chat en temps réel pour faciliter les premiers contacts, notifications email et SMS pour optimiser l'engagement, et APIs robustes garantissant la performance même avec une montée en charge nationale. L'ensemble respecte les standards de sécurité et de performance exigés pour une plateforme destinée à un déploiement à grande échelle.
Déployer une méthodologie agile adaptée aux enjeux publics
La réalisation s'est organisée autour d'une méthodologie agile adaptée aux contraintes du secteur public : kickoff immersif pour s'approprier la vision AIPMI, cycles itératifs courts avec validation continue, weekly points d'avancement avec toutes les parties prenantes, et phase de recette approfondie pour garantir la qualité de livraison. Cette approche a permis de respecter les délais tout en intégrant les retours utilisateurs au fur et à mesure du développement.
Concevoir une expérience utilisateur innovante
Nous avons repensé l'expérience de découverte des métiers industriels en partant des usages de la génération Z. L'approche s'articule autour d'un parcours ultra-simplifié : recherche intuitive, découverte immersive des entreprises, prise de rendez-vous visio en un clic. L'identité visuelle s'inspire des codes graphiques de Snapchat, Instagram et TikTok pour créer une proximité naturelle avec les jeunes. L'interface entreprise privilégie l'efficacité avec une inscription facilitée via L'industrie Recrute et une approche graphique pour simplifier la gestion des créneaux.
Développer une architecture technique scalable et performante
Le développement s'est appuyé sur une architecture JavaScript full-stack pensée pour la scalabilité nationale. La plateforme intègre trois interfaces distinctes : front-office jeunes optimisé mobile-first, back-office entreprises avec gestion avancée des créneaux, et interface d'administration AIPMI pour le pilotage global. L'innovation majeure réside dans l'intégration native de la visioconférence directement dans l'interface, éliminant les frictions techniques qui auraient pu freiner l'adoption.
Implémenter un écosystème de fonctionnalités avancées
La plateforme combine plusieurs briques technologiques sophistiquées : système de visioconférence intégré pour des échanges fluides sans installation, chat en temps réel pour faciliter les premiers contacts, notifications email et SMS pour optimiser l'engagement, et APIs robustes garantissant la performance même avec une montée en charge nationale. L'ensemble respecte les standards de sécurité et de performance exigés pour une plateforme destinée à un déploiement à grande échelle.
Déployer une méthodologie agile adaptée aux enjeux publics
La réalisation s'est organisée autour d'une méthodologie agile adaptée aux contraintes du secteur public : kickoff immersif pour s'approprier la vision AIPMI, cycles itératifs courts avec validation continue, weekly points d'avancement avec toutes les parties prenantes, et phase de recette approfondie pour garantir la qualité de livraison. Cette approche a permis de respecter les délais tout en intégrant les retours utilisateurs au fur et à mesure du développement.
Conclusion
Ouvre-boîtes 4.0 révolutionne la mise en relation entre entreprises industrielles et jeunes talents en cassant les codes traditionnels du recrutement. Fini les salons d'orientation impersonnels ou les processus de candidature complexes : la plateforme permet de découvrir l'industrie et de rencontrer des professionnels en quelques clics.
L'innovation majeure ? Une approche qui parle enfin à la génération Z tout en respectant les contraintes opérationnelles des entreprises. Les jeunes découvrent les métiers industriels dans un environnement familier inspiré de leurs apps préférées, tandis que les entreprises bénéficient d'un outil professionnel intégré à leur écosystème existant via L'industrie Recrute.
Le projet pose les bases d'une transformation durable de l'attractivité industrielle. Avec son architecture scalable et son approche utilisateur maîtrisée, Ouvre-boîtes 4.0 est prêt pour un déploiement national qui pourrait redéfinir la façon dont les jeunes découvrent et s'orientent vers les métiers de l'industrie. Une vision qui transforme l'image de tout un secteur.
Ouvre-boîtes 4.0 révolutionne la mise en relation entre entreprises industrielles et jeunes talents en cassant les codes traditionnels du recrutement. Fini les salons d'orientation impersonnels ou les processus de candidature complexes : la plateforme permet de découvrir l'industrie et de rencontrer des professionnels en quelques clics.
L'innovation majeure ? Une approche qui parle enfin à la génération Z tout en respectant les contraintes opérationnelles des entreprises. Les jeunes découvrent les métiers industriels dans un environnement familier inspiré de leurs apps préférées, tandis que les entreprises bénéficient d'un outil professionnel intégré à leur écosystème existant via L'industrie Recrute.
Le projet pose les bases d'une transformation durable de l'attractivité industrielle. Avec son architecture scalable et son approche utilisateur maîtrisée, Ouvre-boîtes 4.0 est prêt pour un déploiement national qui pourrait redéfinir la façon dont les jeunes découvrent et s'orientent vers les métiers de l'industrie. Une vision qui transforme l'image de tout un secteur.
Ouvre-boîtes 4.0 révolutionne la mise en relation entre entreprises industrielles et jeunes talents en cassant les codes traditionnels du recrutement. Fini les salons d'orientation impersonnels ou les processus de candidature complexes : la plateforme permet de découvrir l'industrie et de rencontrer des professionnels en quelques clics.
L'innovation majeure ? Une approche qui parle enfin à la génération Z tout en respectant les contraintes opérationnelles des entreprises. Les jeunes découvrent les métiers industriels dans un environnement familier inspiré de leurs apps préférées, tandis que les entreprises bénéficient d'un outil professionnel intégré à leur écosystème existant via L'industrie Recrute.
Le projet pose les bases d'une transformation durable de l'attractivité industrielle. Avec son architecture scalable et son approche utilisateur maîtrisée, Ouvre-boîtes 4.0 est prêt pour un déploiement national qui pourrait redéfinir la façon dont les jeunes découvrent et s'orientent vers les métiers de l'industrie. Une vision qui transforme l'image de tout un secteur.
Ouvre-boîtes 4.0 révolutionne la mise en relation entre entreprises industrielles et jeunes talents en cassant les codes traditionnels du recrutement. Fini les salons d'orientation impersonnels ou les processus de candidature complexes : la plateforme permet de découvrir l'industrie et de rencontrer des professionnels en quelques clics.
L'innovation majeure ? Une approche qui parle enfin à la génération Z tout en respectant les contraintes opérationnelles des entreprises. Les jeunes découvrent les métiers industriels dans un environnement familier inspiré de leurs apps préférées, tandis que les entreprises bénéficient d'un outil professionnel intégré à leur écosystème existant via L'industrie Recrute.
Le projet pose les bases d'une transformation durable de l'attractivité industrielle. Avec son architecture scalable et son approche utilisateur maîtrisée, Ouvre-boîtes 4.0 est prêt pour un déploiement national qui pourrait redéfinir la façon dont les jeunes découvrent et s'orientent vers les métiers de l'industrie. Une vision qui transforme l'image de tout un secteur.
Ouvre-boîtes 4.0 révolutionne la mise en relation entre entreprises industrielles et jeunes talents en cassant les codes traditionnels du recrutement. Fini les salons d'orientation impersonnels ou les processus de candidature complexes : la plateforme permet de découvrir l'industrie et de rencontrer des professionnels en quelques clics.
L'innovation majeure ? Une approche qui parle enfin à la génération Z tout en respectant les contraintes opérationnelles des entreprises. Les jeunes découvrent les métiers industriels dans un environnement familier inspiré de leurs apps préférées, tandis que les entreprises bénéficient d'un outil professionnel intégré à leur écosystème existant via L'industrie Recrute.
Le projet pose les bases d'une transformation durable de l'attractivité industrielle. Avec son architecture scalable et son approche utilisateur maîtrisée, Ouvre-boîtes 4.0 est prêt pour un déploiement national qui pourrait redéfinir la façon dont les jeunes découvrent et s'orientent vers les métiers de l'industrie. Une vision qui transforme l'image de tout un secteur.
Nos réalisations
Nos réalisations
Nos réalisations
Nos réalisations
Solutions
Métiers
Solutions
Métiers
Solutions
Métiers
Solutions
Métiers