Dév Frontend (React)

Descriptif du poste

En tant que dév chez Lonestone, tu auras un impact important sur la production de webapps. Nos projets se font en petites équipes agiles, soit avec une équipe pluridisciplinaire Lonestone, soit avec l’équipe du client à distance (pas de régie chez le client), soit les deux.

Nous avons de fortes convictions techniques, qui évoluent constamment avec notre veille et notre R&D.
Tu produiras, mais tu conseilleras également pour apporter des solutions pragmatiques et pertinentes à nos clients.

Nous travaillons pour des startups, PME et grand comptes, dans des secteurs aussi variés que l’éducation, les jeux vidéo, l’architecture, l’industrie, l’écologie ou encore l’immobilier.

Nous sommes en train de créer notre agence entièrement en full remote, avec une collaboration régulière avec l’agence de Nantes.
Nous recherchons donc des personnes qui ont envie de s’investir avec nous dans cette ouverture, dans ce cadre une expérience passée de travail à distance est clairement un plus.

Matériel livré à domicile et/ou coworking
Moments de cohésion réguliers en virtuel et IRL
Séminaire chaque année avec l’agence de Nantes

Lieu de travail : France métropolitaine

Lonestone est attaché aux valeurs de diversité et de mixité. Nous sommes conscient•e•s que certain•e•s candidat•e•s sont susceptibles de ne pas postuler car ielles ne pensent pas correspondre au profil type de la personne recherchée. Nous t'encourageons à postuler car nous porterons une attention particulière à ces candidatures.

Profil recherché

Si ton profil ne colle pas 100% à cette liste de critères, pas d’inquiétudes, si tu es curieux(se) et débrouillard(e), ton profil nous intéresse !
Par exemple si tu connais plutôt Vue.js, Angular ou Svelte et pas trop React, on pense que tu peux t’adapter.

Tu aimes construire des produits en pensant aux utilisateurs.
Tu souhaites toujours progresser et aider les autres à progresser.
Tu suis assidûment l’évolution du web, des frameworks JS.
Tu es très à l’aise en Javascript ou en Typescript.
Tu sais intégrer une maquette en te basant sur un Invision / Figma / Zeplin. Tu sais choisir et utiliser un UI Kit quand c’est possible.
Tu es autonome, capable d’avancer seul(e), mais travaille bien en équipe avec de la méthode (workflow Git, daily, kanban, rétro, etc).
Tu sais prendre des raccourcis quand il faut, et prendre le temps de refacto et de consolider l’architecture quand c’est le moment.

Déroulement des entretiens

Entretien d’intro (1h) avec un associé ou la responsable Recrutement
Entretien technique avec un dev senior.
Candidapéro ou Candidat-Resto : moment convivial en IRL ou visio avec l’équipe pour avoir l’occasion d’échanger avant que l’équipe ne valide le recrutement.

La foire aux questions

Comment se déroule le test technique pour l’agence Remote ?

On envoie par email les consignes pour réaliser le test avec le lien PDF pour le sujet. La personne en process fait le test en fonction de son planning (pas d’obligation de le réaliser tout de suite à la réception de l’email). Il y a également un lien vers l’agenda de Guillaume, lead dév qui réalise l’entretien afin que la personne choisisse le créneau qui lui convient le mieux. Le jour J, un test de 1 heures correspondant à un cas pratique Lonestone (pas de Coding Game ou autre ; accès à internet). Enfin pour terminer, un débrief en visio avec Guillaume entre 1h30 et 2h, selon le créneau choisi en amont par la personne en process‍.

Comment se déroule le test technique pour l’agence de Nantes ?

Pour commencer, une discussion tech (entre 30 min et 1h), afin d'explorer les connaissances diverses, cas pratique en archi selon l’échange. Ensuite, un test de 1 heure correspondant à un cas pratique Lonestone (pas de Coding Game ou autre ; accès à internet). Enfin un débrief au bout d’1h : discussion sur ce qui a été fait (quelles avancées ? Quels blocages ?). On peut laisser du temps en + si besoin pour finaliser le test. Il faudra le push sur un Github pour qu’on puisse le partager à nos autres dévs.

Comment ça se passe en terme de formations, de veille ?

Nous pouvons avoir du temps dédié pour cela. En effet, il y a un cercle Formations qui gère cette thématique. Possibilité de formations internes : on organise des formations entre nous. Par exemple, un de nos leads dévs a fait une formation CSS/Webflow auprès de notre team Design. Possibilité de formations externes : nous sommes organisme de formation et nous pouvons donc dispenser des formations auprès d’entreprises ou écoles.