Co-pilote nouvelle agence remote

Descriptif du poste

Nous sommes en train de créer notre agence entièrement en remote. Cette agence, aujourd’hui composée de 2 personnes, est une entreprise autonome. Elle collabore avec l’agence de Nantes et les futures agences créées.

Puisque nous démarrons une nouvelle activité, nous cherchons un véritable co-pilote qui souhaite s’impliquer sur l’ensemble du projet (développement, création des rituels d’équipe, communication, process, opérations, recrutement), avec le soutien des équipes déjà en place et des fondateurs de Lonestone.

Ton rôle principal consistera cependant à déployer de manière opérationnelle et progressive la feuille de route de croissance de l’agence, dans un premier temps avec le soutien de l’équipe business en place puis en autonomie.

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Objectifs business :

Stratégie commerciale : définir le positionnement et la stratégie commerciale de Lonestone Remote, en lien avec l’équipe business globale.
Business development : identifier, gagner et lancer de nouveaux projets numériques pour des startups et scale-ups inspirantes.
Account management : piloter la relation commerciale à long terme en s'assurant de la satisfaction des clients et des équipes Lonestone et de la qualité des produits délivrés (en lien avec l'équipe interne de product managers, designers et développeurs).

Tes missions business seront les suivantes :

NEWBIZ :Déploiement de mécaniques de prospection ciblées (Automation, veille sur les réseaux sociaux, veille économique, réseaux et networking) et suivi des KPIs
INBIZ :Nurturing auprès de notre portefeuille de clients actifs
CONSEIL :Participation aux réponses stratégiques (Avant-vente, méthodologies, devis)
INBOUND :Participation à la mécanique relationnelle avec nos prospects et clients (social media, évènements)
PARTENARIATS :Développement d'un réseau de partenaires qualifiés

Dans le cadre de l’agence remote, une expérience passée de travail à distance est clairement un plus.

Retrouvailles trimestrielles avec l’équipe Lonestone Remote
Matériel livré à domicile et/ou coworking
Moments de cohésion réguliers en virtuel et IRL
Séminaire chaque année avec l’agence de Nantes

Lieu de travail : France métropolitaine

Profil recherché

Bonne connaissance de l'écosystème numérique :

un réseau déjà actif et entretenu est souhaité
une expérience en création ou suivi de produits (webapps, apps mobiles) et/ou agilité est un plus

Sens de l’écoute et capacité à appréhender rapidement des métiers différents et complexes

Gestion des priorités (notamment liées au staffing) et vision long terme (stratégie agence)

Esprit d’initiative, positivité et ténacité ('problem solver')

Autonomie, aisance relationnelle et rédactionnelle

Esprit d'équipe, sens du collectif, souplesse (exercice de la fonction commerciale dans le cadre de l'entreprise libérée)

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Déroulement des entretiens

Entretien d'intro (1h) avec la responsable Recrutement ou un associé
Entretien métier (1h) avec le directeur commercial
Moment convivial avec l'équipe : IRL ou en visio sous forme de Candidat-Resto ou CandidApéro pour avoir l’occasion d’échanger avant que l’équipe ne valide le recrutement.

La foire aux questions

Comment se déroule le test technique pour l’agence Remote ?

On envoie par email les consignes pour réaliser le test avec le lien PDF pour le sujet. La personne en process fait le test en fonction de son planning (pas d’obligation de le réaliser tout de suite à la réception de l’email). Il y a également un lien vers l’agenda de Guillaume, lead dév qui réalise l’entretien afin que la personne choisisse le créneau qui lui convient le mieux. Le jour J, un test de 1 heures correspondant à un cas pratique Lonestone (pas de Coding Game ou autre ; accès à internet). Enfin pour terminer, un débrief en visio avec Guillaume entre 1h30 et 2h, selon le créneau choisi en amont par la personne en process‍.

Comment se déroule le test technique pour l’agence de Nantes ?

Pour commencer, une discussion tech (entre 30 min et 1h), afin d'explorer les connaissances diverses, cas pratique en archi selon l’échange. Ensuite, un test de 1 heure correspondant à un cas pratique Lonestone (pas de Coding Game ou autre ; accès à internet). Enfin un débrief au bout d’1h : discussion sur ce qui a été fait (quelles avancées ? Quels blocages ?). On peut laisser du temps en + si besoin pour finaliser le test. Il faudra le push sur un Github pour qu’on puisse le partager à nos autres dévs.

Comment ça se passe en terme de formations, de veille ?

Nous pouvons avoir du temps dédié pour cela. En effet, il y a un cercle Formations qui gère cette thématique. Possibilité de formations internes : on organise des formations entre nous. Par exemple, un de nos leads dévs a fait une formation CSS/Webflow auprès de notre team Design. Possibilité de formations externes : nous sommes organisme de formation et nous pouvons donc dispenser des formations auprès d’entreprises ou écoles.